2006年，我国社保缴费比例在养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等方面有明确规定。以下是具体比例和相关信息：
1. 养老保险
- 企业缴费比例：企业需按照职工工资总额的20%缴纳养老保险费用。
- 个人缴费比例：职工个人需按照本人工资的8%缴纳养老保险费用。
- 最低和最高缴费基数：以当地职工平均工资的60%为最低基数，300%为最高基数。
2. 医疗保险
- 企业缴费比例：企业需按照职工工资总额的6%-8%缴纳医疗保险费用。
- 个人缴费比例：职工个人需按照本人工资的2%缴纳医疗保险费用。
- 特殊规定：部分地区医疗保险缴费基数可按职工工资的70%-100%计算。
3. 失业保险
- 企业缴费比例：企业需按照职工工资总额的2%缴纳失业保险费用。
- 个人缴费比例：职工个人需按照本人工资的1%缴纳失业保险费用。
4. 工伤保险
- 企业缴费比例：企业需按照职工工资总额的0.5%-2%缴纳工伤保险费用。
- 个人缴费比例：职工个人无需缴纳工伤保险费用。
5. 生育保险
- 企业缴费比例：企业需按照职工工资总额的0.7%-1%缴纳生育保险费用。
- 个人缴费比例：职工个人无需缴纳生育保险费用。
总结
2006年社保缴费比例体现了我国社会保险制度的逐步完善，既保障了职工的基本权益，也促进了社会保险基金的可持续运行。如需进一步了解某一险种的具体政策，可参考当地社保部门发布的相关通知或文件。
