缴纳社保后是否仍算应届生取决于具体情况，主要看社保缴纳时长、缴纳原因以及相关政策规定。以下几点可以帮助你更好地理解这个问题：
- 1.社保缴纳时长：短期缴纳：如果只是因为实习或短暂的工作经历而缴纳了社保，且缴纳时间较短，通常仍可以被认定为应届生。许多企业和公务员考试对应届生的定义较为宽松，允许有一定的社保缴纳记录。长期缴纳：如果社保缴纳时间较长，例如超过一年，且有正式的劳动关系，那么在大多数情况下，你将不再被视为应届生。此时，你的身份更接近于社会人员。
- 2.缴纳原因：实习期间缴纳：在实习期间，很多公司会为实习生缴纳社保，但这并不意味着你失去了应届生的身份。只要你能证明实习是短暂的，并且没有正式的劳动合同，通常不会影响你的应届生身份。正式工作后缴纳：如果你毕业后直接进入一家公司工作，并签订了正式的劳动合同，缴纳了社保，那么你的应届生身份可能会受到影响。在这种情况下，企业和招聘单位通常会认为你已经有过工作经验，不再属于应届生范畴。
- 3.政策规定：公务员考试：不同地区和不同年份的公务员考试对应届生的定义可能有所不同。有些考试允许有社保缴纳记录的考生报考，但有些则严格要求考生从未缴纳过社保。在报考前务必仔细阅读相关政策。企业招聘：企业对应届生的定义也各不相同。一些企业可能更看重应聘者的实际工作经验，而不仅仅是社保缴纳记录。在求职时，建议详细了解企业的招聘要求。
- 4.学校和学历：全日制学历：如果你目前仍在全日制学校就读，并且没有正式的工作经历，那么即使有过短暂的社保缴纳记录，通常仍会被视为应届生。全日制学生的身份在很多情况下具有优先权。非全日制学历：对于非全日制学生来说，情况可能有所不同。由于非全日制学生往往已经有工作经历，社保缴纳记录可能会影响其应届生身份。
- 5.灵活就业和自主创业：灵活就业：如果你是灵活就业人员，并且以个人身份缴纳社保，这种情况下的社保缴纳通常不会影响你的应届生身份。灵活就业人员的身份在很多情况下仍然被认定为应届生。自主创业：自主创业并缴纳社保的毕业生，在某些情况下仍可能被认定为应届生，尤其是如果创业时间较短且没有正式雇佣员工。
总结来说，缴纳社保后是否仍算应届生需要综合考虑社保缴纳时长、缴纳原因以及相关政策规定。在具体情况下，建议详细了解相关政策和招聘单位的要求，以便做出准确的判断。如果你有明确的职业规划，建议在求职过程中与招聘单位进行充分沟通，明确自己的身份和资格。
