根据相关法律法规和搜索结果，缴纳五险后是否仍为应届生的问题，综合说明如下：

一、应届生身份的界定

应届生是指国家统一招生的普通高校毕业生，需满足以下条件之一：

1. 离校后未落实工作单位；

2. 在校期间已参加国家统一考试并取得录用通知（如公务员录用）。

二、缴纳五险与应届生身份的关系

1. 缴纳五险即视为就业

   五险一金的缴纳表明用人单位与劳动者已建立劳动关系，劳动者正式入职，不再符合“未落实工作单位”的应届生条件。

2. 档案与社保的关联性

   社保缴纳后，用人单位需在一个月内为劳动者建立社保档案，档案信息将不再保留在原学校或就业服务机构，进一步证明劳动关系确立。

三、法律依据与后果

• 《社会保险法》规定 ：用人单位需为员工缴纳社保，社保缴纳是劳动关系建立的标志。

• 应届生身份失效条件 ：包括签订劳动合同并缴纳社保、档案转移等。

四、特殊情况说明

• 三方协议的影响 ：三方协议仅表示就业意向，未形成正式劳动关系，不影响应届生身份。

• 实习期间的社保 ：若在实习期间缴纳社保，仍可能影响应届生身份，具体需结合实际情况判断。

总结

缴纳五险后，由于劳动关系确立和档案转移，应届生身份将失效。若需保留应届生优势（如公务员专项计划、校招优惠等），建议在择业期内尽早签订劳动合同并缴纳社保，但需提前了解目标单位对应届生的具体政策。