是否以个人身份交社保与应届生身份无直接关联，主要取决于就业状态和参保类型。已就业的应届生由单位缴纳社保，未就业或灵活就业者可选择自行参保，毕业两年内未就业仍可能保留应届生身份，但社保缴纳情况需结合实际需求决定。
分点说明
- 已就业应届生无需个人交社保。用人单位依法为员工缴纳五险一金，个人仅承担部分费用，由单位代扣代缴。签订劳动合同后，社保由单位统一办理，个人无需单独操作。
- 未就业或灵活就业可自行参保。毕业暂未找到工作的应届生，可以灵活就业身份在户籍地缴纳养老保险和医疗保险，但需自行承担全部费用。部分地区允许异地参保，需提前咨询当地社保局。
- 应届生身份认定与社保关系有限关联。公务员考试、事业单位招聘中“应届生”通常指毕业当年或未落实工作单位（无社保记录）的毕业生。缴纳社保可能影响部分政策性应届生资格，但企业招聘一般不受限制。
- 断缴社保的风险需规避。若选择暂不参保，医疗报销、购房购车资格等可能受限。建议短期未就业的应届生优先缴纳医保，或通过第三方代缴过渡（需甄别合法机构）。
总结：应届生是否自行交社保应根据职业规划、就业进度及政策要求综合判断。已就业者直接由单位参保；未就业者按需选择灵活就业参保或暂缓缴纳，但需关注资格认定及社保连续性影响。
