通常算作应届生
未缴纳过社保的毕业生在特定条件下仍可被视为应届毕业生 。以下是具体的认定标准：
- 择业期内未缴纳社保 ：
- 只要在择业期内（通常为毕业后两年），未缴纳社保的毕业生仍可视为应届毕业生。这一标准在多个省份得到了明确，例如江西、福建、山东、湖南、上海、四川、云南、贵州、广西、浙江等。
- 未签订劳动合同但档案未变更 ：
- 签订了劳动合同但未缴纳社会保险费的毕业生，如果其档案仍保留在原毕业学校、毕业生就业指导服务中心或人才市场，且未参加工作，仍可被认定为应届毕业生。
- 毕业两年内未缴纳社保 ：
- 毕业生如果在毕业两年内未参加工作且档案未发生变更，即使未缴纳社保，某些单位仍可视为应届毕业生。
- 法律依据 ：
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定应缴纳的社会保险费。
建议
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了解地方政策 ：不同地区对应届毕业生的认定标准可能有所不同，建议毕业生在求职前详细了解当地的相关政策。
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保留相关证明 ：如档案未发生变更，毕业生应妥善保管相关证明材料，以备不时之需。
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及时缴纳社保 ：一旦开始工作，建议毕业生及时缴纳社会保险，以避免失去应届生的身份。
未缴纳过社保的毕业生在满足一定条件下仍可被视为应届毕业生，但具体情况还需结合当地政策和实际工作情况来判断。
