关于社保缴纳与应届生身份的关系，需结合具体情况分析，具体标准因地区政策而异，主要分为以下几种情况：

一、社保类型与就业状态的关系

1. 实习期间缴纳社保

   若在实习期间由单位缴纳社保，通常不影响应届生身份。因为实习属于学习阶段，未进入正式就业状态。

2. 毕业后首次就业并缴纳社保

   • 一般情况 ：多数地区规定，毕业后首次就业并缴纳社保即视为正式就业，不再符合应届生身份。

   • 政策优化地区 ：部分城市（如湖南、上海）放宽认定标准，允许近3年毕业且未落实编制的工作岗位招聘应届生。

3. 灵活就业或自主创业

   若以灵活就业或自主创业形式缴纳社保，可能仍被认定为应届生，具体需参考当地政策。

二、多地政策优化趋势

近年来，多地为缓解应届生就业压力，延长了应届生资格认定“保质期”。例如：

• 时间限制放宽 ：部分城市将应届生资格年限延长至毕业2年，且社保缴纳记录不再作为排除条件。

• 特殊岗位开放 ：事业单位招聘时，可能向毕业2年内的毕业生开放，即使已就业并缴社保。

三、关键影响因素

• 档案状态 ：缴纳社保后，档案可能转移至用人单位，影响身份认定。

• 岗位要求 ：部分岗位明确要求非应届生（如要求有1年以上工作经验），此时社保缴纳不影响应届生资格。

四、建议

1. 关注当地政策 ：不同城市标准差异较大，建议通过官方渠道核实最新规定。

2. 灵活规划职业路径 ：若已就业但希望保留应届生优势，可优先选择政策优化的岗位（如公务员、事业单位）。

3. 保留应届生优势 ：在社保缴纳期间，可同时关注校园招聘或专项计划，部分岗位可能对社保缴纳时间无严格限制。

社保缴纳与应届生身份无直接必然联系，需结合就业状态、地区政策及岗位要求综合判断。