根据相关法律法规和搜索结果，关于“撤销社保记录是否影响应届生身份”的问题，综合分析如下：

一、社保缴纳与应届生身份的关系

1. 社保缴纳影响身份认定

   应届生身份通常与是否签订劳动合同、是否缴纳社保及毕业时间等因素相关。缴纳社保可能表明与用人单位建立劳动关系，从而影响应届生身份的认定。

2. 法律界定标准

   根据《中华人民共和国社会保险法》，社保缴纳属于法定义务，且社保记录是权益证明， 一般不可撤销 。单纯撤销社保记录并不能改变已发生的法律关系。

二、特殊情况下的处理方式

1. 未建立劳动关系时缴纳社保

   若在实习或兼职期间缴纳社保，但未形成正式劳动关系（如未签订劳动合同），可尝试与单位协商解除社保缴纳，但需注意单位是否有合法用工主体资格。

2. 政策允许的社保注销情形

   社保仅在特定情况下可依法注销，如退休未缴满15年、出国定居、死亡等。但此类情形与应届生身份认定无直接关联。

三、建议与注意事项

1. 核实社保缴纳性质

   确认是否因建立劳动关系而缴纳社保，避免因误解影响身份。

2. 咨询专业机构

   若需保留应届生身份，建议咨询律师或劳动部门，了解当地政策及操作流程。

3. 保留证据维权

   若因社保问题影响就业，需保留沟通记录、劳动合同等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

撤销社保记录通常不影响应届生身份 ，但需结合具体用工情况和政策规定综合判断。建议通过正规渠道核实情况并采取相应措施。