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关于缴纳社保与应届毕业生身份的关系，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：

一、缴纳社保导致身份失效的情形

1. 毕业后正式就业并缴纳社保

   一旦签订劳动合同并开始缴纳社保（如五险一金），通常意味着进入正式就业状态，应届生身份会自动失效。

2. 实习期间缴纳社保

   若在实习期间由单位缴纳社保，通常不会影响应届生身份，因为实习不属于正式就业。

二、特殊情况下保留应届生身份的情形

1. 灵活就业或自主创业

   选择灵活就业或自主创业并缴纳社保时，可能被认定为应届生，具体需参考当地政策。

2. 部分地区政策延长择业期

   部分地区规定，毕业两年内未签订劳动合同或缴纳社保的，仍可视为应届生。例如，北京、上海等地将择业期延长至三年。

三、注意事项

1. 三方协议与正式合同的区别

   三方协议仅表示就业意向，不构成正式劳动关系，因此不会影响应届生身份。

2. 社保缴纳时间的影响

   即使在择业期内，只要在毕业当年完成社保缴纳，身份仍可能失效。建议在毕业前保持未就业状态。

3. 地区政策差异

   不同城市对应届生身份的认定标准存在差异，建议关注当地最新政策。例如，衡水事业单位招聘可能将毕业当年全部视为应届生。

总结

缴纳社保是否导致应届生身份消失，需结合是否正式就业、缴纳时间以及当地政策综合判断。建议求职者提前咨询单位或当地就业部门，制定符合自身情况的职业规划。