根据相关法律法规和搜索结果，关于“毕业一年未交社保是否属于应届生”的问题，综合分析如下：

一、应届生身份的核心判定标准

1. 时间范围

   应届生通常指毕业后的择业期内人员，具体年限因地区而异，但普遍以 2年 为界。例如，2022年毕业的学生，到2024年仍可视为应届生，2025年则转为往届生。

2. 社保缴纳状态

   应届生身份与社保缴纳无直接关联。即使未缴纳社保，只要满足“未签订劳动合同且未缴纳社保”两个条件，仍可保留应届生身份。

二、具体情况分析

1. 已签订劳动合同但未缴社保

   根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位自用工之日起30日内需为员工办理社保登记，未缴社保属于违法行为。但社保缴纳状态不影响应届生身份认定，只要未超过两年择业期即可视为应届生。

2. 未签订劳动合同且未缴社保

   此情况下，只要处于毕业后的两年择业期内，仍可认定为应届生。

三、法律与政策依据

• 《中华人民共和国社会保险法》

  规定用人单位需依法缴纳社保，但未缴社保不直接导致失去应届生资格。

• 各地政策差异

  部分地区可能将择业期延长至3年，但普遍以2年为基准。

四、建议与注意事项

1. 维权建议

   若公司未依法缴纳社保，可向劳动部门举报或申请仲裁，要求补缴。

2. 档案管理

   未缴社保不影响档案保留，但建议尽快签订劳动合同并缴纳社保，以保障权益。

毕业一年未缴社保仍可能属于应届生 ，但需结合是否签订劳动合同及当地政策综合判断。建议通过正规渠道核实最新政策，并依法维护自身权益。