根据相关政策和搜索结果，毕业生缴纳社保后是否仍属于应届生，需结合具体情况判断，主要分为以下几种情况：

一、社保缴纳与应届生身份的关系

1. 缴纳社保即视为就业

   一般情况下，缴纳社保意味着与用人单位建立劳动关系，档案、组织关系等会转移至单位或人才市场，此时通常不再符合应届生的定义。

2. 部分地区政策放宽

   近年来，贵州、上海等地调整了应届生认定标准，允许在毕业两年内未就业但未缴纳社保的毕业生以应届生身份参加招聘。例如：

   • 上海 ：事业单位招聘时，向毕业证书落款年度2年内的毕业生开放；

   • 湖南 ：近3年内毕业且未落实编制内工作的毕业生可视为应届生。

二、影响应届生身份的关键因素

1. 时间限制

   应届生身份通常与毕业时间相关，例如：

   • 国家统一招生的高校毕业生择业期为2年（部分地区延长至3年），期间未就业且未缴纳社保仍可视为应届生；

   • 湖南省将应届生资格期限延长至近3年。

2. 社保缴纳状态

   若在择业期内（如2年）已缴纳社保，则通常不再符合应届生条件。但如上述地区政策允许，仍可能以其他身份参与招聘。

三、特殊情形说明

• 灵活就业或自主创业 ：若以灵活就业或自主创业形式缴纳社保，可能被认定为应届生，具体需参考当地政策；

• 未签订劳动合同 ：仅缴纳社保但未签订劳动合同的情况，需结合其他就业证明材料综合判断。

四、建议

1. 关注当地政策 ：不同地区对应届生认定标准存在差异，建议咨询当地人社部门或招聘单位；

2. 保留求职优势 ：若因社保影响求职，可优先选择认可应届生身份的岗位（如公务员、事业单位），或等待政策调整。

缴纳社保通常会影响应届生身份，但具体还需结合当地政策及个人就业状态综合判断。