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根据最新政策调整，2025年毕业生缴纳社保是否仍可认定为应届生，需结合具体情况分析：

一、社保与应届生身份的关系

1. 社保不改变应届生身份

   应届生的核心定义是“毕业当年或毕业后的第一年”，与是否缴纳社保无直接关联。只要未超过两年择业期，均属于应届生。

2. 社保类型的影响

   • 实习期间缴纳的社保 ：因属于非正式就业，不影响应届生身份。

   • 毕业后正式就业并缴纳社保 ：通常会被认定为已就业，但部分地区政策放宽，允许仍在择业期内的毕业生保留应届生资格。

二、政策调整的地域差异

1. 上海等地的特殊政策

   上海市明确将社保缴纳与应届生资格解绑，2025年事业单位招聘对毕业2年内未落实工作的高校毕业生开放，社保缴纳不再限制应届生身份。

2. 贵州省的明确允许

   贵州省考规定，2024届毕业生即使毕业后签合同并缴纳社保，仍可报考限制应届生的岗位。

3. 其他地区的普遍情况

   多数地区仍以“毕业两年内未就业”作为应届生的主要判定标准，但正在探索放宽政策，建议关注当地最新通知。

三、其他影响因素

• 劳动合同签订时间 ：若已签订劳动合同且社保缴纳，通常会被视为正式就业，但需结合当地政策判断。

• 灵活就业/自主创业 ：此类情况可能被部分岗位认定为应届生，但需符合岗位具体要求。

四、建议

1. 关注当地最新政策 ：不同城市政策存在差异，建议通过官方渠道核实。

2. 保留应届生优势 ：若符合岗位要求，社保缴纳可作为就业稳定性的佐证，但非必要条件。

3. 灵活规划求职 ：若担心社保影响，可选择灵活就业或暂缓就业，但需权衡职业发展机会。

2025年毕业生缴纳社保是否算应届生，需结合当地政策、就业状态及岗位要求综合判断。建议以招聘单位或当地人社部门发布的最新规定为准。