根据当前政策规定和权威信息来源，毕业一年内缴纳社保是否属于应届生需分情况讨论：

一、常规情况（两年择业期内未缴社保）

1. 基本认定标准

   应届毕业生身份通常以毕业证书和学籍证明为准， 只要在毕业两年内未参加过工作且社保未缴纳 ，均属于应届生。

2. 社保缴纳的影响

   若在毕业期间缴纳了社保，通常会被视为已就业， 不再符合应届生的“未就业”条件 ，因此不再享受应届生政策优惠。

二、特殊政策（部分地区放宽认定标准）

1. 延长资格期限

   自2024年起，多地调整应届生认定标准， 将资格期限延长至毕业三年内 ，且对是否缴纳社保不再严格限制。

2. 灵活就业/自主创业者

   若选择灵活就业或自主创业并缴纳社保，部分地区可能仍认定为应届生，但需符合当地具体规定。

三、其他注意事项

• 实习期间缴社保 ：若在校期间通过实习单位缴纳社保，通常不影响应届生身份，因为实习不属于正式就业。

• 地区差异 ：政策存在地区性差异，建议求职前咨询当地人社部门或招聘单位，确认具体认定标准。

总结

常规情况下，毕业一年内缴纳社保不属于应届生 ，但 部分地区因政策优化将资格期限延长至三年 ，且对灵活就业者有特殊规定。建议结合自身情况与招聘单位沟通确认。