交了社保并不意味着自动失去应届生身份，部分地区和单位对应届生身份的认定标准有所放宽，即使缴纳过社保，仍有机会以应届生身份报考或应聘。
理解社保与应届生身份之间的关系至关重要。一般情况下，一旦毕业生开始缴纳社保，通常被视为已正式就业，这可能影响到他们的应届生身份。这一情况并非绝对，不同地区和用人单位对于应届生身份的定义有着不同的解读和规定。例如，在山东、广西、贵州等地，政策允许在一定条件下即便缴纳了社保仍然保持应届生身份，以便参加特定类型的招聘考试。
三方协议的签订与否也是影响应届生身份的一个重要因素。如果毕业生仅签订了三方协议而未实际签署劳动合同或缴纳社保，则其应届生身份得以保留。这意味着学生可以在不影响未来就业机会的情况下先行实习或尝试短期工作，这对于探索职业路径具有积极意义。
关于择业期的规定也值得注意。根据相关政策，离校未就业的高校毕业生可以将户口、档案等保留在学校或相关就业指导服务中心两年内，并在此期间以应届生身份参与各类考试和招聘活动。部分省份如湖南，更是将这一期限延长至三年，为毕业生提供了更宽泛的选择空间。
对于那些已经缴纳社保但仍希望以应届生身份求职的人来说，了解所在地区的具体政策显得尤为重要。例如，上海市事业单位及地方国有企业在招收应届毕业生时，向毕业证书落款年度两年内的高校毕业生开放，不对其是否有工作经历或缴纳社保作限制。这类政策调整反映了对毕业生就业灵活性的支持，有助于缓解就业压力。
总结而言，是否因缴纳社保而失去应届生身份取决于多种因素，包括但不限于当地政策、所申请职位的要求以及个人的具体情况。建议有志于保持应届生身份的毕业生密切关注相关政策动态，并根据自身发展规划做出合理的职业选择。考虑到政策可能存在变动，及时咨询相关部门获取最新信息也是非常必要的。通过这种方式，可以最大化地利用应届生身份带来的优势，为自己的职业生涯打下坚实的基础。
