有社保记录并不一定意味着不是应届生。关键在于社保记录的缴纳时间和缴纳单位，以及应届生的具体定义。通常情况下，如果社保记录是在毕业前由实习单位或兼职单位缴纳的，且缴纳时间较短，那么在大多数情况下仍然可以被认定为应届生。以下几点可以帮助你更好地理解这个问题：

1. 1.应届生的定义：应届生通常指的是在当年毕业且尚未落实工作单位的毕业生。不同地区和单位对应届生的定义可能略有不同，但大多数情况下，只要在毕业当年内未签订正式劳动合同并缴纳社保，都可以被视为应届生。例如，一些公务员考试或事业单位招聘中，明确指出应届生是指在毕业年度内未落实工作单位的高校毕业生。
2. 2.社保记录的影响：如果在毕业前有实习或兼职经历，并且由实习单位或兼职单位缴纳了社保，这种情况下的社保记录通常不会影响应届生的身份。因为这种社保缴纳是临时性的，且与正式就业不同。如果在毕业前已经签订了正式劳动合同并由用人单位缴纳了社保，这种情况下的社保记录可能会影响应届生的身份。因为这意味着你已经正式就业，不再是未落实工作单位的毕业生。
3. 3.社保缴纳时间：社保缴纳的时间长短也是一个重要因素。如果社保缴纳时间较短，例如只有一个月或几个月，并且是在毕业前由实习单位缴纳的，那么这种记录通常不会影响应届生的身份。相反，如果社保缴纳时间较长，且是在毕业前由用人单位缴纳的，那么这种记录可能会被视为已经正式就业，从而影响应届生的身份。
4. 4.不同地区和单位的具体规定：不同地区和单位对应届生的认定标准可能有所不同。例如，一些企业或公务员考试可能会对社保记录有更严格的要求，而一些私营企业可能对此要求较为宽松。在申请具体职位或考试时，建议仔细阅读相关招聘简章或咨询相关部门，以确认自己的情况是否符合应届生的认定标准。
5. 5.如何处理社保记录问题：如果你在毕业前有社保记录，并且担心这会影响你的应届生身份，可以尝试与用人单位协商，看是否可以取消或调整社保记录。在求职过程中，可以在简历或面试中主动说明情况，解释社保记录的来源和性质，以消除招聘单位的疑虑。

总结来说，有社保记录并不一定意味着不是应届生，关键在于社保记录的缴纳时间和性质，以及不同地区和单位的具体规定。在求职过程中，建议仔细了解相关政策，并在必要时主动与用人单位沟通，以维护自己的合法权益。