取决于具体情况
单位按60%缴纳社保是否合法, 取决于具体情况 。以下是相关信息的
- 法律规定 :
- 根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》(劳社险中心函〔2006〕60号),社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资(或个人上月工资)来确定,且不得低于当地社平工资的60%。
- 特殊情况 :
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如果用人单位整体工资水平低于上年度职工月平均工资的60%,那么按照上年度职工月平均工资的60%作为缴费基数是合法的。
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如果企业因经营困难等原因,经过合法程序申请降低缴纳比例,则可能按60%缴纳社保。
- 违法性 :
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若企业严格遵循当地法规,按规定基数与比例缴纳社保,则不构成违法行为。
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若缴费比例低于法定标准,即构成违法,侵犯了员工的合法权益。
- 维权途径 :
- 若发现公司未按标准足额缴纳社保,员工有权向劳动监察部门申诉或申办劳动仲裁,要求对方补偿。
单位按60%缴纳社保是否合法,需要综合考虑当地的具体政策以及企业的实际状况。如果企业严格遵循当地法规,按规定基数与比例缴纳社保,则不构成违法行为;反之,若缴费比例低于法定标准,则构成违法。