工作年限×月工资

关于未依法缴纳社保的劳动仲裁赔偿标准，综合相关法律规定及案例，具体说明如下：

一、经济补偿金标准

1. 计算方式

   根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位未缴社保属于法定解除情形，需支付经济补偿：

   • 每满1年 ：支付1个月工资；

   • 6个月以上不满1年 ：按1年计算；

   • 不足6个月 ：支付半个月工资。

2. 月工资的界定

   以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为计算基数，若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。

二、其他可能的赔偿项目

1. 失业保险损失

   若因未缴社保导致劳动者无法享受失业保险，需额外支付失业保险金损失。例如，某案例中因未缴社保导致失业，仲裁支持支付1575元失业保险损失。

2. 生育保险及医疗费用损失

   女职工因未缴生育保险需自行承担相关费用，用人单位应赔偿差额。例如，某案例中女职工生育时产生医疗费用5万元，单位未缴部分约3万元需赔偿。

3. 工伤保险相关费用

   未缴工伤保险导致工伤时，单位需承担医疗费用、伤残津贴等费用。例如，某案例中工伤医疗费用5万元，单位未缴部分约3万元需赔偿。

三、注意事项

1. 时效限制

   补缴社保的时效为欠缴之日起1年，超过时效可能影响赔偿主张。

2. 证据留存

   建议劳动者保存工作年限、工资条、社保缴纳记录等证据，以便准确计算赔偿金额。

3. 赔偿总额

   经济补偿金通常为劳动者月工资的1.5倍至3倍（视工作年限），若同时存在其他损失（如医疗费用），可主张总额。

四、法律依据

• 《劳动合同法》第四十六条 ：规定用人单位未缴社保属于法定解除情形，需支付经济补偿；

• 《社会保险法》第八十六条 ：明确用人单位未缴社保的罚款及滞纳金责任。