根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，且试用期包含在劳动合同期限内，因此转正后6个月才缴纳社保的行为不合法。以下是具体分析及建议：

一、法律依据

1. 参保时间要求

   《社会保险法》明确规定，用人单位需在用工之日起30日内完成社会保险登记。试用期作为劳动合同的组成部分，同样受此限制。

2. 社保缴纳的强制性

   社保属于强制险种，用人单位不得以任何形式拒绝缴纳或延迟缴纳。

二、违法后果

1. 劳动者权益受损

   若用人单位未依法缴纳社保，劳动者无法享受医疗保险、工伤保险等权益，可能面临医疗费用自费、工伤赔偿无法获得等风险。

2. 法律救济途径

   • 协商无果时 ：可向劳动监察部门投诉举报，或收集证据申请劳动仲裁，要求补缴社保并支付经济补偿。

   • 直接解除劳动关系 ：以未缴社保为由主张解除劳动关系，依据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位未依法缴纳社保属于重大过错情形，劳动者可要求赔偿。

三、建议操作步骤

1. 收集证据

   • 保留劳动合同、工资条、考勤记录等能证明用工关系的材料。

   • 留存用人单位拒绝缴纳社保的沟通记录（如邮件、短信）。

2. 维权行动

   • 首先通过公司内部渠道（如人事部门、工会）协商解决。

   • 若协商失败，向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或向社保局投诉。

   • 仲裁或投诉后，若公司仍不执行，可申请法院强制执行。

四、注意事项

• 时效性 ：劳动争议仲裁申请一般需在仲裁时效期间内提出（通常为1年）。

• 地区差异 ：具体操作流程可能因地区政策略有不同，建议咨询当地劳动部门或律师获取准确指导。

转正后6个月才缴纳社保的行为违反了法律规定，劳动者有权依法维权。