根据我国现行法律规定，单位 不得以最低工资标准作为社保缴费基数 ，具体分析如下：

一、社保缴费基数的法律界定

社保缴费基数应基于职工 实际工资 确定，而非最低工资标准。相关法律规定：

1. 缴费基数计算

   一般按职工上年度月平均工资（或入职首月工资）确定，工资越高，缴费基数越高。

2. 上下限限制

   缴费基数需在 当地社会平均工资的60%-300% 之间。若低于60%则按最低基数缴纳，高于300%则按最高基数缴纳。

二、最低工资与社保缴费基数的区别

• 最低工资 是法律规定的 工资下限 ，用于保障劳动者基本生活，但 不直接作为社保缴费基数 。

• 最低缴费基数 是社保缴费的 下限标准 ，低于此标准将导致社保待遇降低。

三、违规缴纳社保的法律后果

1. 补缴责任

   若单位未按实际工资缴纳社保，劳动者可要求补缴差额及滞纳金。

2. 经济补偿

   部分省份规定，单位长期按最低基数缴纳社保且员工未同意的情况下，员工离职时可获得经济补偿。

3. 养老金影响

   以最低基数缴费会导致退休后养老金待遇大幅降低，甚至低于当地平均工资水平。

四、维权建议

• 保留证据 ：保存工资条、银行流水等证明实际工资的文件。

• 主动维权 ：通过社保部门投诉或劳动仲裁要求补缴。

• 法律咨询 ：咨询专业律师评估补偿金额及维权可行性。

单位按最低基数缴纳社保的行为违法，劳动者应积极维护自身权益。