入职六个月才给上五险一金的情况并不符合国家相关法律法规的规定。根据中国现行法律，企业应在员工入职后的30天内为其办理五险一金手续。以下将详细解释五险一金的相关规定、入职后办理时间的要求以及员工的权利和义务。
五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些社会保险和福利是员工的基本权益，旨在保障员工在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的基本生活需求。根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，企业必须在员工入职后的30天内为其办理五险一金。
- 1.法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一规定明确了企业在员工入职后必须及时办理五险一金手续的义务。
- 2.住房公积金：同样，《住房公积金管理条例》规定，单位应当自录用职工之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。这一规定确保了员工在入职后能够及时享受到住房公积金的福利。
- 3.员工权益：如果企业在员工入职六个月后才为其办理五险一金，员工有权要求企业立即补缴，并可以向当地人力资源和社会保障部门投诉。企业未按时为员工缴纳五险一金的行为，不仅侵犯了员工的合法权益，还可能面临行政处罚。
- 4.企业责任：企业未按规定为员工缴纳五险一金，可能会被处以罚款，并被要求补缴欠款。企业还可能因此影响其信用记录，对未来的经营和发展产生不利影响。企业应严格遵守相关法律法规，及时为员工办理五险一金手续。
- 5.员工应对措施：如果员工发现企业未按规定为其办理五险一金，可以采取以下措施：与企业人力资源部门沟通，了解具体情况；保留相关证据，如劳动合同、工资单等；向当地人力资源和社会保障部门投诉，寻求法律帮助。
总结来说，入职六个月才给上五险一金的做法是不符合国家法律法规的。企业应及时为员工办理五险一金手续，保障员工的合法权益。员工也应了解自身权益，积极维护自己的合法权益。通过企业和员工的共同努力，才能构建和谐稳定的劳动关系。
