关于养老缴费的内容，根据我国社会保障体系的规定和实际运作情况，主要包含以下部分：

一、基本养老保险

1. 制度构成

   基本养老保险由国家强制实施，分为 职工基本养老保险 和 城乡居民基本养老保险 两类。

   • 职工基本养老保险 ：覆盖企业职工、机关事业单位工作人员等，由单位和个人共同缴纳。

   • 城乡居民基本养老保险 ：覆盖未参加职工养老保险的城乡居民，由个人缴费和政府补贴组成。

2. 缴费比例与账户管理

   • 职工个人缴费8%，单位缴费16%（部分地区可能调整）。

   • 采用“统账结合”模式，个人账户储存额按缴费工资的8%计入，单位缴费的32%进入统筹账户，剩余部分划入个人账户。

3. 领取条件与待遇

   需满足“缴费满15年且达到法定退休年龄”条件，按月领取基础养老金和个人账户养老金。

二、企业补充养老保险

1. 性质与参与对象

   企业补充养老保险是用人单位自主建立的补充性养老金计划，覆盖范围因企业而异，通常包括：

   • 企业缴费部分：如企业年金计划；

   • 个人缴费部分：部分企业允许员工自愿参加。

2. 资金来源与风险

   由企业和员工共同缴费，资金用于提高退休待遇水平。属于商业性质，存在企业经营风险。

三、其他相关保障

1. 社会保险其他项目

   养老保险作为社会保险的组成部分，还包含医疗险、工伤险、失业险、生育险等。

2. 个人储蓄养老保险

   部分地区支持个人自愿参加的储蓄型养老保险，如商业养老保险，需个人缴费并自主选择保险公司。

总结

养老缴费主要包含基本养老保险（含职工和城乡居民两类）和企业补充养老保险，前者是强制性的社会保障，后者是补充性商业保障。不同缴费主体（单位/个人）承担不同比例的缴费责任，共同构成多层次养老保障体系。