需要权衡经济压力与医疗保障

关于50岁是否应该自己缴纳职工医保的问题，需要从多个角度综合考量，以下是关键分析：

一、职工医保的保障优势

1. 高报销比例

职工医保的报销比例通常高于居民医保，尤其在住院、重大疾病等大额医疗费用上能提供更有力的经济支持。

2. 退休后待遇保障

参保人达到法定退休年龄且累计缴费年限达标后，无需再缴费即可享受医保待遇，且退休后医疗费用可得到较大比例报销。

二、经济压力与缴费成本

1. 个人缴费压力

若选择个人缴纳职工医保，需承担全部保费，而单位通常会承担60%-90%的费用。50岁后若收入稳定但无单位，经济压力较大。

2. 灵活就业选择

若为灵活就业人员，职工医保的缴费基数较高，而居民医保费用更低，压力更小。

三、50岁参保的特别考量

1. 健康风险与医疗需求

50岁后疾病风险显著增加，医保可有效减轻因疾病带来的经济负担。

2. 缴费年限要求

职工医保男性需累计缴费满30年、女性满25年，50岁开始参保可缩短缴费年限，降低长期缴费压力。

四、建议方案

1. 有稳定工作单位

若已就业，建议继续参加职工医保，单位承担大部分费用。

2. 灵活就业或无单位

可选择转为灵活就业人员参保职工医保，但需自行承担较高费用；经济条件允许的情况下，也可选择居民医保。

3. 关注政策调整

部分地区已实施弹性退休，50岁开始参保仍有机会满足缴费年限要求，建议咨询当地医保部门。

50岁自己交职工医保是否划算，需根据经济状况、健康风险及缴费能力综合判断。若重视长期医疗保障且经济条件允许，职工医保是更优选择；若希望降低经济压力，可考虑居民医保或灵活就业人员医保。