根据我国现行法律规定，工伤保险 不能单独购买 ，必须与其他社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险）共同缴纳。以下是具体说明：

一、基本法律规定

1. 五险合一制度

   《社会保险法》明确规定，用人单位需为员工统一缴纳五险，工伤保险作为强制性的社会保险项目，必须与其他险种捆绑参保，个人无需承担。

2. 用人单位责任

   若用人单位未依法缴纳工伤保险，员工可解除劳动合同并主张赔偿，且工伤发生时由用人单位承担全部费用。

二、特殊情况下的补充保障

部分地区为特定人群提供工伤保险的替代方案：

1. 新业态从业者

   如快递员、外卖员等，部分地区允许单独参加工伤保险。例如：

   • 广东省 ：自2022年起允许此类人员单独参保；

   • 上海市 ：针对流动性大的快递员等群体，允许按项目为单位参保。

2. 灵活就业人员

   部分城市（如广西）允许超龄人员或实习生单独参保，但需符合当地政策要求。

三、注意事项

• 企业违规风险 ：若企业擅自为员工单独缴纳工伤保险而忽略其他险种，可能被认定为社保违规，需承担法律责任。

• 费用差异 ：部分地区单独缴纳工伤保险的费用可能低于五险总费用，但需符合当地政策规定。

四、建议

若您或您所在企业属于允许单独参保的群体，建议咨询当地社保部门或专业机构，了解具体操作流程和资格要求。对于一般企业而言，依法履行五险参保义务是规避法律风险的最佳选择。