北京生育津贴的计算涉及两个核心要素： 用人单位月缴费平均工资 和 产假天数 。具体计算方式如下：

一、用人单位月缴费平均工资的计算规则

1. 计算周期

   以职工终止妊娠之月所在用人单位首次进行缴费基数核定的自然年度为计算周期。

2. 计算公式 $$\text{月人均缴费基数} = \frac{\text{该年度单位全部参保职工缴费基数之和}}{\text{参保职工人数}}$$

   例如：某企业100名职工某月缴费基数总和为120万元，则月人均缴费基数为120万÷100=1.2万元。

3. 上下限调整

   • 若月人均缴费基数低于上年北京市职工月平均工资的60%，按60%计算；

   • 若高于3倍，则按3倍封顶。

二、产假天数的标准

• 正常生育 ：128天（含60天奖励假）；

• 难产（剖宫产等） ：增加15天；

• 多胞胎 ：每多生育1个婴儿，增加15天。

三、生育津贴的计算公式

$$\text{生育津贴} = \text{月人均缴费基数} ÷ 30 × \text{产假天数}$$

示例 ：某企业月均缴费基数为1.2万元，顺产产假128天，则津贴为：
$$1.2万 ÷ 30 × 128 ≈ 51,200 \text{元}$$。

四、其他注意事项

1. 津贴与工资标准的衔接

   • 若计算结果低于职工产假前工资，单位需补足差额；

   • 若高于工资标准，单位不得克扣。

2. 特殊情况处理

   • 失业保险金领取人员：以终止妊娠当月的职工医保缴费基数为基数，个人无需缴费。

以上规则综合了北京市2025年最新政策，确保职工生育津贴的公平性与合理性。