职工医保的缴费基数与社保基数存在一定差异，具体区别如下：

一、核心概念差异

1. 社保基数

   指职工在社保年度内的工资性收入月平均值，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资等六大部分。

2. 医保基数

   通常以社保基数为计算基础，但实际缴费时可能因地区政策、缴费类型（如职工医保、居民医保）存在差异。

二、缴费基数范围

1. 职工医保

   • 缴费基数范围为当地社平工资的60%~300%之间，超过300%部分不计入缴费基数。

   • 例如：某地2025年社平工资为5182元，则最低基数为5182×60%=3109元，最高基数为5182×300%=15546元。

2. 灵活就业人员医保

   • 以全省全口径月平均工资的60%为缴费基数，不随个人工资波动。

三、缴费比例差异

1. 职工医保

   • 单位缴费比例通常为6%-16%，个人缴费比例为2%。

   • 特殊群体（如困难企业、失业人员）可能降至5%或9%。

2. 灵活就业人员医保

   • 个人全额承担费用，缴费比例一般为8.5%（如陕西）或6%（如河北）。

四、其他注意事项

• 地区差异 ：同一省份内不同城市可能存在政策调整，例如天津职工医保最高基数为25065元，而居民医保最高基数为5013元。

• 工资构成 ：缴费基数计算包含应发工资而非实发工资，实际到手金额可能低于申报基数。

职工医保的缴费基数与社保基数在范围和计算方式上存在差异，需结合当地政策具体分析。