根据我国现行法律法规，未婚生育的职工 不能享受生育津贴 ，但可以依法享受产假。具体说明如下：

一、生育津贴的领取条件

生育津贴的发放需同时满足两个核心条件：

1. 用人单位已依法缴纳生育保险费

   生育津贴由生育保险基金支付，前提是用人单位需按时足额缴纳生育保险费用。

2. 符合国家计划生育政策

   生育津贴与计划生育政策挂钩，未婚生育因违反政策，无法享受生育津贴待遇。

二、未婚生育的权益保障

1. 产假权益

   未婚生育同样享有法定的98天产假，用人单位不得以未结婚为由拒绝批准产假申请。

2. 生育医疗费用

   • 已参保 ：由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资支付。

   • 未参保 ：由用人单位全额承担。

3. 其他待遇差异

   未婚生育无法享受：

   • 延长产假（如产假+育儿假）；

   • 生育津贴替代工资（仅限参保且符合政策）。

三、特殊情况说明

• 灵活就业人员 ：若以灵活就业身份参保，通常无法享受生育津贴，但可获产假。

• 地区政策差异 ：部分城市（如合肥）对未婚生育的产假时长有具体限制，但生育津贴仍不可享受。

四、建议

未婚生育建议通过正规医疗机构生育，并依法办理出生登记。若对生育津贴申领有疑问，可咨询当地人社部门或法院（如合肥中院案例显示，法院支持未婚生育职工主张产假，但生育津贴需结合具体情况判断）。