让医院开具虚假病假条的行为通常是不合法的，具体合法性需根据行为动机和后果综合判断：

一、虚假病假条的违法性

1. 违反医疗规范

   病假条作为医学诊断证明书，必须由经执业医师检查后出具，且需符合《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的要求。

   若无实际诊断依据而开具虚假病假条，可能构成“出具虚假证明文件罪”或“诈骗罪”。

2. 法律后果

   • 刑事责任 ：若涉及诈骗、行贿受贿等情节严重情形，可处三年以下有期徒刑、拘役，并处罚金。

   • 行政处罚 ：医疗机构及医生可能面临警告、罚款、吊销执业资格等处罚。

二、特殊情形的界定

1. 善意开假条

   若医生因疏忽或人情因素违规开假条，但未涉及利益交换或非法目的，通常不构成犯罪，但可能违反医疗机构内部规定，面临批评教育、绩效扣减等处理。

2. 单位制度约束

   若单位强制要求非指定医院开具病假条，可能涉及劳动用工违规，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。

三、建议与注意事项

• 避免参与违规行为 ：既不要求医生开假条，也不提供虚假病情证明材料。

• 保留证据 ：若发现病假条存在疑点，应及时向医疗机构或劳动监察部门举报。

• 规范申请流程 ：病假申请应提供正规医院出具的诊断证明，用人单位可依法依规处理病假申请。

让医院开假条在非合法交易或利益交换中是违法的 ，需承担相应的法律责任。