生育津贴的领取规则如下：

一、生育津贴的领取主体

1. 女方为主

   生育津贴是专为生育女性设计的福利，符合国家规定生育子女的女职工可领取。其计算标准通常为用人单位上年度职工月平均工资，由生育保险基金支付。

2. 男方护理假津贴

   若夫妻双方均符合条件，男方可申请护理假津贴，但 不能领取生育津贴 。例如：

   • 南京市 ：符合规定的夫妻可享受10天护理假津贴；

   • 江苏省 ：符合条件的男性可获10天津贴。

二、领取条件

1. 女方条件

   • 参加生育保险并连续缴费满12个月（部分地区可能缩短至6个月）；

   • 生育当月及申请时社保处于正常缴纳状态；

   • 符合生育政策（需提供生育服务证或准生证）。

2. 男方条件

   • 参加生育保险并连续缴费满12个月；

   • 配偶符合计划生育政策。

三、津贴发放方式

• 生育津贴 ：由用人单位代扣代发，实际支付给职工（部分地区可能以“双工资”形式发放）；

• 护理假津贴 ：按日计算，以职工本人工资为基数发放。

四、特殊情况处理

• 女方未参保 ：若女方未参保但男方参保，部分地区允许男方申请一次性生育补助金（如江苏省600元产前检查费报销额度）；

• 夫妻双方均参保 ：只能由参保方（通常为女方）领取津贴，双方不可同时申领。

总结

生育津贴的设立初衷是保障女性职工的生育权益，因此 仅限女性领取 。但男性职工可通过申请护理假津贴获得经济支持，两者不可叠加。具体政策可能因地区存在差异，建议咨询当地社保部门确认。