根据我国社保政策，40岁是否可以一次性补缴15年社保需根据参保时间、缴费年限及退休年龄等条件综合判断，具体规定如下：

一、基本政策依据

1. 累计缴费年限要求

   参加职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年；若延长缴费5年后仍不足15年，则允许一次性补缴至满15年。

2. 政策适用条件

   • 参保时间 ：需在2011年6月30日前参保；

   • 退休年龄 ：男性需满60岁、女性（工人）满50岁、女性（干部）满55岁。

二、40岁补缴15年的可行性

1. 符合条件情形

   若40岁人群满足以下条件，可申请一次性补缴15年：

   • 2011年6月30日前参保；

   • 达到法定退休年龄后延长缴费满5年仍不足15年。

2. 不符合条件情形

   • 若40岁人群在2011年6月30日后参保，则无法直接一次性补缴15年，只能选择延长缴费至满15年或转入城乡居民养老保险；

   • 若已达到法定退休年龄但缴费年限不足15年，且延长缴费5年后仍不足，则可一次性补缴，但需符合上述参保时间要求。

三、其他注意事项

• 医疗保险补缴 ：退休时累计缴费不足15年的，可按当地平均工资的7%补足不足年限，自补足次月起享受医疗保险待遇；

• 地区政策差异 ：具体操作流程和年限要求可能因地区而异，建议咨询当地社保局；

• 断缴处理 ：若因单位欠缴导致年限不足，可申请单位补缴，但需承担滞纳金。

四、建议步骤

1. 确认参保时间与退休年龄 ：对照政策判断是否符合一次性补缴条件；

2. 咨询当地社保局 ：了解具体操作流程及所需材料；

3. 准备证明材料 ：包括身份证、退休证、缴费记录等。

若不符合条件，可考虑延长缴费或转入城乡居民养老保险，但需根据个人实际情况选择最适合的方案。