根据相关法律法规和搜索结果，延迟退休期间公司是否需要继续缴纳社保的问题，可以总结如下：

一、法律义务与缴费要求

1. 社保缴纳的法定性

   延迟退休属于政策调整，但只要劳动关系存续，用人单位依法必须履行缴纳社保的义务。根据《实施弹性退休制度暂行办法》和《社会保险法》，单位不得以延迟退休为由拒绝缴费。

2. 缴费年限的计算

   延迟退休期间，社保缴费年限会连续计算。若原计划退休时缴费年限不足，延迟退休可延长缴费时间，避免提前退休导致待遇降低。

二、政策实施细节

1. 弹性退休机制

   自2025年1月1日起实施的延迟退休政策允许职工与单位协商确定延迟时间，最长不超过3年。期间劳动关系或人事关系延续，社保缴纳责任不中断。

2. 特殊情况处理

   • 若单位拒绝缴费，员工可依法拒绝退休申请，并通过劳动监察、仲裁或诉讼维护权益。

   • 缴费年限不足的员工，可考虑转为居民社保，但待遇会低于职工社保。

三、员工权益保障

1. 拒绝单位不合理要求

   若单位以延迟退休为名拒绝缴费，员工有权依据《劳动合同法》要求继续履行缴费义务，或通过以下途径维权：

   • 向劳动监察部门投诉；

   • 申请劳动争议仲裁；

   • 提起诉讼。

2. 社保的重要性

   社保不仅是退休后的基本收入来源，还提供医疗保障等权益。延迟退休期间停止缴费可能导致养老金计算基数降低，影响最终待遇。

总结

延迟退休期间，公司必须依法缴纳社保，员工无需主动停止缴费。若单位违规操作，员工可通过法律手段维护自身权益。建议员工与单位协商明确缴费安排，避免因政策变动影响养老保障。