社保中途断缴能否补缴需根据断缴原因及当地政策判断，具体分为以下情况：

一、单位原因导致的断缴

1. 补缴责任

   若因单位漏缴、瞒报或未足额申报导致社保中断，单位需承担补缴责任。

2. 补缴材料

   需提供工资凭证、劳动合同、补缴申请（含员工身份信息）、营业执照副本等材料。

3. 滞纳金与罚款

   单位未按时补缴的，社保机构会加收滞纳金（通常为欠缴金额的1%-3%）并可能处以罚款。

二、个人原因导致的断缴

1. 无法补缴

   若因辞职、失业、达到法定退休年龄等个人原因中断社保，通常无法补缴。

2. 特殊情形

   • 2011年7月1日前参保人员 ：达到退休年龄时若累计缴费满15年，可申请一次性补缴。

   • 灵活就业人员 ：部分地区允许补缴，但需符合当地购房、购车等政策要求。

三、其他注意事项

1. 补缴时效

   单位一般只能在欠缴后6个月内补缴，超过需通过代理机构办理。

2. 影响权益

   社保断缴可能影响养老金计算、医疗保险报销等权益，建议尽早补缴。

3. 地区差异

   具体补缴政策因地区而异，建议咨询当地社保机构确认。

总结

社保断缴能否补缴需结合原因分析，单位责任可补缴且需承担滞纳金，个人原因通常无法补缴。建议及时联系原单位或社保机构了解具体操作流程及政策限制。