根据社保政策规定，社保中断8年的补缴问题需结合具体情况分析，以下是综合解答：

一、补缴可能性分析

1. 单位原因导致的断缴

   若因单位漏缴、未缴或申报错误导致社保中断，可要求单位补缴，但需提供劳动合同、工资流水等证明材料。

2. 个人原因导致的断缴

   • 离职未就业 ：一般情况下无法补缴。

   • 灵活就业人员 ：部分地区允许补缴，但需符合条件（如2011年前参保且延长缴费5年后不足15年）。

二、补缴方式与条件

1. 单位补缴

   • 需提供补缴申请表、劳动合同、工资流水等材料。

   • 补缴金额按断缴期间实际缴费基数和比例计算，可能涉及滞纳金。

2. 个人补缴

   • 本地户籍灵活就业人员 ：部分地区允许补缴（如北京规定2011年前参保且延长缴费5年后不足15年的）。

   • 外地户籍人员 ：大部分地区不支持个人补缴，需通过新单位续缴或转移接续。

三、特殊情况处理

• 退休年限不足 ：若达到退休年龄时缴费年限不足15年，可选择：

  1. 按月延缴 ：部分地区允许补缴至满15年；

  2. 一次性补缴 ：符合条件（如2011年前参保、延长缴费5年后不足15年）。

四、注意事项

1. 补缴时效 ：

   • 养老保险：断缴3年内可补缴（部分地区超过3年需缴费滞纳金）；

   • 医疗保险：断缴超过3个月可能无法补缴。

2. 费用与影响 ：

   • 补缴需承担滞纳金和手续费，费用较高；

   • 补缴后养老金计发基数可能降低，但缴费年限增加会提高退休待遇。

五、建议

• 咨询当地社保部门 ：具体政策因地区差异较大，需确认是否符合补缴条件；

• 离职前规划 ：若预计长期断缴，建议选择灵活就业社保或一次性补缴。

社保中断8年能否补缴需根据断缴原因、地区政策及退休年限综合判断，建议尽早咨询当地社保机构获取准确信息。