视当地政策而定

关于择业期交社保是否仍算应届生的问题，需结合国家及地方政策综合判断，具体分析如下：

一、社保缴纳与应届生身份的关系

1. 社保缴纳不改变应届生身份

   应届生的核心认定标准是 未落实工作单位且未缴纳社保 ，而社保缴纳本身属于就业后的行为，因此不会改变应届生身份。

2. 部分地区政策放宽认定标准

   近年来多地优化应届生认定政策，允许在择业期（通常为2年，部分地区延长至3年）内缴纳社保的毕业生保留应届生身份，尤其对公务员等专项招聘有积极影响。

二、具体认定条件

1. 基本条件

   • 普通高校毕业生离校后未在毕业两年内落实工作单位；

   • 户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或就业服务机构。

2. 社保缴纳的特殊情况

   • 实习期间 ：若在校期间或实习期间缴纳社保（如学校代缴），通常不影响应届生身份；

   • 毕业后缴纳 ：若毕业后立即缴纳社保且未签订劳动合同，则可能被认定为“社会人员”，但部分地区允许在两年内未就业者保留应届生资格。

三、政策差异示例

• 严格认定 ：北京、上海等地要求毕业两年内未就业且未缴纳社保，社保缴纳即视为就业；

• 宽松认定 ：广东、浙江等地允许择业期内缴纳社保的毕业生报考公务员，但需符合其他条件。

四、建议与注意事项

1. 关注当地政策 ：不同城市政策存在差异，建议通过官方渠道核实最新规定；

2. 灵活就业/自主创业 ：若选择灵活就业或自主创业，即使缴纳社保，仍可能被认定为应届生；

3. 档案与合同 ：未签订劳动合同或档案未转移的毕业生，社保缴纳不影响应届生身份。

择业期交社保是否算应届生需结合当地政策判断，建议以招聘单位或官方文件为准。