根据我国生育保险政策及相关法律规定，关于男方生育津贴的使用问题，具体说明如下：

一、基本原则

1. 生育津贴的归属

   生育津贴是法律规定的对职业女性因生育而离开工作岗位期间的生活费用补偿，属于 女职工的个人财产 ，不属于夫妻共同财产。这一规定旨在保障女性在生育期间的基本生活需求。

2. 男性生育保险的适用条件

   若男性职工的配偶（女性）未就业且未参加生育保险，男性职工可申请使用其生育保险待遇，但 不能直接领取生育津贴 。具体包括：

   • 女方未就业且无其他生育医疗费用报销渠道；

   • 男性职工所在单位已连续缴纳生育保险满10个月。

二、具体待遇

1. 医疗费用报销

   男性生育保险可报销其配偶的 生育医疗费用 （如产前检查、生产住院等），但报销额度因地区政策差异较大。例如：

   • 顺产：约3000元；

   • 剖腹产：约5000元。

2. 无法享受生育津贴

   女方若已参加生育保险，则其生育津贴由本人享受；若双方均参保，则男性无法领取。

三、注意事项

1. 重复享受问题

   若配偶已通过其他渠道（如城乡居民医保）核报生育医疗费用补助，则无法同时享受男性生育保险的一次性补助金。

2. 法律争议与财产分割

   尽管生育津贴属于个人财产，但实际操作中可能引发家庭纠纷。建议通过以下方式解决：

   • 设立专项账户 ：将津贴用于孩子抚养或家庭开支，避免直接分配争议；

   • 协商协议 ：夫妻双方签订书面协议，明确津贴的归属和使用方式。

四、总结

男性生育保险的医疗费用报销功能可扩展至配偶，但生育津贴作为对女性生育的专项补偿， 仅限女性本人享受 。若需进一步保障家庭支出，建议女性参保或通过其他方式分担费用。