关于入职怀孕员工的协议，需结合国家法律法规与用人单位政策综合制定，主要包含以下核心内容：

一、协议前提与双方权利义务

1. 协议效力

   该协议作为劳动合同的补充协议，与正式劳动合同具有同等法律效力。

2. 怀孕状态确认

   员工需在入职前向用人单位提供医学证明文件，确认怀孕、分娩、产后恢复期及哺乳期内的相关权益。

3. 用人单位义务

   • 权益保障 ：不得因怀孕、产假、哺乳等情形降低工资、调整工作岗位或解除劳动合同。

   • 工作安排 ：提供安全、健康的工作环境，避免安排有毒、有害或高强度工作，根据身体状况调整任务。

   • 待遇支付 ：按国家规定支付工资、奖金、津贴及产假工资，依法缴纳社会保险（如医疗保险、生育保险）。

4. 员工义务

   • 遵守公司规章制度，按时完成工作任务，配合医疗检查与工作调整。

   • 保守用人单位商业秘密，不得向第三方泄露怀孕等个人信息。

二、特殊待遇条款

1. 产假与哺乳期

   • 女职工生育享受国家规定的产假，产假工资不低于当地最低工资标准。

   • 哺乳期提供哺乳时间与必要条件，不得因哺乳降低薪资。

2. 健康与安全保障

   用人单位需为孕妇提供符合国家标准的劳动防护用品，避免安排高危工作。

三、协议解除与争议解决

1. 协议解除限制

   用人单位不得因怀孕、产假、哺乳期单方解除或终止劳动合同，但双方协商一致或符合法定情形（如严重违纪）除外。

2. 争议解决方式

   双方应优先通过友好协商解决争议，协商不成的可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

四、其他注意事项

• 入职时间认定 ：以医学证明文件中的预产期前一个月为准。

• 工资计算 ：产假期间工资按原工资标准发放，不得以“试用期内”等条款降低待遇。

法律风险提示 ：若协议中包含“入职一年内不得怀孕”等违反《劳动法》《妇女权益保障法》的条款，该条款无效。建议用人单位咨询专业法律机构，确保协议合规性。