怀孕期间离职是否划算需要结合个人情况综合判断，但总体建议尽量保留工作至产后。以下是具体分析：

一、不建议辞职的核心原因

1. 生育保险福利损失

   生育保险无个人账户，需单位统一缴纳。离职后无法享受产检费报销、生育津贴等福利，所有费用需自费。

2. 工资与待遇损失

   • 产假期间工资应照发，不能按缺勤处理；

   • 若单位未依法缴纳社保，产假期间将失去收入来源。

3. 职业发展影响

   部分岗位存在“生育歧视”，离职后可能面临重返职场难度增加的问题。

二、可考虑辞职的特殊情况

1. 健康与安全风险

   若工作环境存在严重安全隐患（如高危作业、高强度工作）或自身健康状况无法承受工作强度，应及时与单位沟通调整岗位或休假。

2. 财务压力与职业规划

   极少数情况下，若家庭经济困难或职业发展受限，可咨询专业人士后谨慎决定。

三、保留工作的建议

1. 与单位协商

   可要求调整工作内容为轻体力或灵活岗位，同时保留劳动关系；

   若单位拒绝合理请求，可依法申请劳动仲裁。

2. 利用法律保障

   根据《劳动合同法》，孕期女职工不得被辞退，单位若违法解除合同，可要求赔偿；

   生育津贴按本人产假前工资标准发放，通常不低于当地最低工资。

3. 产后职业规划

   保留工作经历有助于快速恢复职场竞争力，且产假结束后的薪资水平通常高于哺乳期。

四、其他注意事项

• 生活习惯管理 ：孕期保持规律作息比完全辞职更有利于母婴健康；

• 心理调适 ：工作能提供社交支持，减少产假期间的焦虑感。

除非存在特殊原因，否则建议孕期保留工作以享受国家保障和职业发展机会。