关于保胎假结束后的假期安排，结合相关法律法规和搜索结果，具体说明如下：
一、保胎假与产假、哺乳假的关系
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保胎假不属于法定假期
保胎假是用人单位根据女职工怀孕情况自主给予的假期，不属于《劳动法》或《女职工劳动保护特别规定》中明确规定的产假、哺乳假等法定假期。
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产假结束后可申请哺乳假
女职工产假结束后，若需继续休假照顾婴儿，可申请 哺乳假 。根据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，且需在每日劳动时间内安排1小时哺乳时间。
二、续假可行性分析
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不存在续产假
法律上没有“续产假”这一概念，产假有明确的天数限制（如自然分娩98天），结束后需通过其他方式安排假期。
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可申请哺乳假
若需继续休假，建议向用人单位申请 哺乳假 ，而非续产假。哺乳假需符合以下条件：
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哺乳未满1周岁婴儿；
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用人单位已安排1小时/天的哺乳时间；
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用人单位不得以补休或延长工时替代哺乳时间。
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三、注意事项
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事假与哺乳假的区别
若选择请事假，工资将按正常标准扣除；若申请哺乳假，用人单位不得以补休替代，且不得扣工资。
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法律保障与协商空间
哺乳假是法定义务，但具体实施可能因单位政策或劳动合同条款存在差异。建议与用人单位协商确定哺乳假安排，协商不成的可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
保胎假结束后不可续产假，但可通过申请哺乳假继续休假。建议结合自身情况与用人单位沟通，依法维护自身权益。
