根据相关法律法规和搜索结果，关于孕期请保胎假期间社保缴纳问题，具体说明如下：
一、社保缴纳义务
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单位必须缴纳
孕期请保胎假（通常按病假处理）期间，用人单位仍需依法为职工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险等。若单位拒绝缴纳，职工可向社会保险中心或劳动监察部门投诉。
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个人缴费责任
职工个人需承担社保缴费的法定部分（如个人账户金额），但单位应从工资中代扣代缴，无需职工自行缴纳。
二、工资与社保关系
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工资发放标准 ：
保胎假期间工资通常按原工资的60%-100%发放（具体比例因单位规定而异），扣除个人应缴社保部分后发放实发工资。
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社保缴费基数 ：
社保缴费基数一般以上月工资为基准，若当月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
三、特殊情况处理
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单位不缴社保 ：
若单位以任何理由拒绝缴纳社保，职工可依据《中华人民共和国社会保险法》第六十条、第七十二条等法律规定，要求单位限期缴纳或赔偿损失。
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灵活就业人员 ：
若单位为非正规企业或未依法缴纳社保，建议通过法律途径维权，或向劳动仲裁机构申请仲裁。
四、建议与注意事项
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保留证据 ：
留存医疗证明、请假申请、工资条等材料，便于后续维权。
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协商解决 ：
可与单位协商代扣社保或垫付，明确还款时间，避免影响信用记录。
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及时咨询 ：
若单位违规操作，建议通过12333、劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助。
孕期请保胎假期间社保无需职工个人全额承担，单位有法定义务缴纳，职工可依法维护自身权益。
