医院出纳科室的设置通常围绕财务管理的核心职能展开，主要分为以下岗位类型：

一、基础核算岗位

1. 出纳岗

   负责现金和银行存款的收付操作，审核原始凭证，登记日记账（如现金日记账、银行存款日记账），并定期编制财务报表。需确保资金安全，实现日清月结。

2. 会计核算岗

   执行日常账务处理，包括编制记账凭证、分类账簿、财务报表等。部分岗位可能涉及成本核算、费用分摊等基础核算工作。

二、管理支持岗位

1. 会计助理岗

   协助会计核算人员进行基础工作，如凭证整理、报表初步编制、税务申报等。

2. 会计核算主管岗

   负责会计核算工作的审核与监督，协助制定财务计划，提供财务分析报告支持管理决策。

三、财务分析与管理岗

1. 成本会计岗

   专注于成本核算与分析，监控成本变动，提出成本控制建议。

2. 预算会计岗

   编制年度预算，监控预算执行情况，分析预算偏差并提出调整方案。

3. 财务分析岗

   通过财务数据挖掘经营信息，为医院管理层提供决策支持，如投资分析、绩效评估等。

四、其他相关岗位

• 财务科副科长/主管会计 ：协助科长管理财务部门，负责业务审核与指导。

• 审计岗 ：定期进行内部审计，确保财务合规性，防范财务风险。

总结

医院出纳科室通常包含出纳、会计核算、成本/预算分析等核心岗位，同时配备管理支持与监督岗位，形成层级分明的财务管理体系。不同规模和类型的医院可能在岗位设置上存在差异，但整体框架相似。