剖腹产生育津贴的计算公式及相关注意事项如下：
一、核心计算公式
生育津贴 = 单位月均缴费基数 ÷ 30 × 产假天数
其中：
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单位月均缴费基数 ：按职工生育时所在单位上年度月平均工资计算；
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产假天数 ：正常产假98天 + 剖腹产15天（难产）。
二、关键影响因素
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地区平均工资标准
不同地区对生育津贴的计发基数有差异，通常以当地职工月平均工资为基准，并设上下限（如60%-300%）。
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个人工资与缴费基数
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若单位月均缴费基数低于当地平均工资60%，按60%计算；
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若高于300%，按300%计算；
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本人上年月平均工资无法确定时，统一按当地平均工资计算。
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三、产假天数说明
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正常产假 ：98天
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剖腹产 ：在正常产假基础上增加15天
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多胞胎 ：每多生育1个婴儿增加15天。
四、计算示例（以太原为例）
若某职工在迎泽区某单位工作，单位上年度月均工资9000元，顺产98天：
$$
津贴 = 9000 \div 30 \times 98 = 29400 \text{元}
$$
若为难产，则总天数为98+15=113天，津贴为：
$$
9000 \div 30 \times 113 = 33900 \text{元}
$$
五、注意事项
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津贴性质
生育津贴是女职工产假期间的工资替代，用人单位不得以任何形式克扣。
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申领流程
需提交社保登记表、人员增减表等材料，由医保机构审核后按月发放。
以上公式及说明综合了国家政策及地方实践，具体以职工所在地的最新规定为准。
