关于员工入职前存在疾病时的免责协议，需结合法律法规和公司实际情况综合考量。以下是关键条款的梳理与建议：
一、协议核心条款
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健康告知义务
员工需在入职前如实告知用人单位其疾病名称、病情严重程度、治疗情况等，并提供医疗机构诊断证明。若存在隐瞒或虚假信息，需承担法律责任。
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用人单位权利
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有权根据员工健康状况调整工作内容、工作时间或安排休息；
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有权要求员工遵守医疗建议，如定期复诊、服药等。
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免责条款
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员工因疾病导致的工作能力下降或事故，用人单位不承担赔偿责任；
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用人单位不因员工患病解除或终止劳动合同，但可依法行使管理权。
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后续管理
员工需定期报告健康状况变化，并根据医嘱调整工作。离职前需告知用人单位病情。
二、法律风险提示
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疾病认定标准 ：协议需明确疾病与工作无关（如非工伤、非职业病），否则可能影响免责条款的效力；
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责任边界 ：若疾病与工作存在因果关系，用人单位仍需承担相应责任；
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证据留存 ：建议用人单位保留医疗证明、工作调整记录等，以支持协议履行。
三、建议与补充
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健康检查前置 ：建议要求员工入职前进行健康检查，并将结果作为协议重要依据；
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灵活条款设计 ：可增加“疾病分级与工作适配性调整”条款，根据病情严重程度动态调整工作内容；
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法律咨询 ：协议签订前应咨询劳动法律专业人士，确保条款符合《劳动合同法》等法律法规。
四、协议模板参考
以下是综合各版本后的协议模板框架，供参考：
员工带病入职免责协议
甲方（用人单位）：[公司名称]
乙方（员工）：[姓名]
一、健康告知与义务
1. 乙方需入职前提供疾病诊断证明、治疗建议等材料；
2. 乙方应定期报告健康变化，并遵守医嘱调整工作。
二、用人单位权利
1. 有权根据病情调整工作内容、时间或休息安排；
2. 有权要求乙方配合治疗与康复。
三、免责条款
1. 因疾病导致的工作能力下降或事故，甲方不承担赔偿责任；
2. 甲方不因疾病解除或终止劳动合同，但可依法行使管理权。
四、其他条款
1. 协议期限与解除条件；
2. 保密义务与竞业限制（如适用）。
请根据具体情况调整条款，并确保协议符合当地劳动法律法规。
