工伤十级不离职的赔偿金额受工资水平和地区政策影响较大，具体可分为以下部分：

一、基础赔偿项目

1. 一次性伤残补助金

   根据《工伤保险条例》，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资按工伤前12个月平均月缴费工资计算，若低于当地职工平均工资60%则按60%、高于300%按300%计算。

2. 停工留薪期工资

   在停工留薪期内（一般不超过12个月），职工可按原工资福利待遇获得补偿。

二、可能获得的额外补偿

1. 医疗费用报销

   符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金全额支付。

2. 一次性工伤医疗补助金

   劳动合同解除或终止时，由工伤保险基金支付。十级伤残一般为1个月统筹地区上年度职工月平均工资（如江苏3万元、广东1万元等）。

3. 一次性伤残就业补助金

   劳动合同解除或终止时，由用人单位支付。十级伤残通常为4个月统筹地区上年度职工月平均工资。

三、总赔偿金额范围

• 最低可能 ：若工资较低且地区补助标准低，总赔偿额可能在 4.2万元至5万元 之间（如月工资5000元时，7个月补助金为3.5万元，加上3个月医疗补助金）。

• 较高可能 ：若工资较高且地区补助标准高，总赔偿额可达 10万元以上 （如月工资2万元时，7个月补助金为14万元，加上4个月医疗补助金）。

四、注意事项

1. 地区差异 ：具体金额因省份、城市经济水平不同而差异较大，建议咨询当地社保部门或律师。

2. 时效性 ：医疗补助金需在劳动关系终止后30日内申请，逾期可能影响领取。

3. 维权途径 ：若单位未依法缴纳社保或拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

工伤十级不离职的赔偿金额需结合个人工资和地区政策综合计算，建议通过官方渠道核实具体标准后决策。