关于自动放弃函的撰写，需根据具体场景调整内容。以下为常见场景的模板及注意事项：

一、员工主动放弃社保类

1. 基本社会保险放弃

   明确说明放弃参保原因（如个人选择），并约定公司提供替代性福利（如每月固定补助）。

   • 示例：

     本人自愿放弃在[公司名称]参加基本社会保险，公司每月支付人民币120元作为替代福利，该费用不计入工资收入。

2. 其他权益放弃

   包括住房公积金、养老保险等，需承诺未来不因此提出任何索赔。

   • 示例：

     本人自愿放弃在[公司名称]享有但未缴纳的住房公积金及养老保险，由此产生的一切后果由本人自行承担。

二、主动离职类

1. 未尽权益放弃

   在离职时声明放弃公司未依法缴纳的社保、加班费等权益。

   • 示例：

     本人[姓名]于[入职日期]入职[公司名称]，现因[离职原因]离职，自愿放弃公司未缴纳的住房公积金、养老保险等权益，未来不因此提出任何索赔。

三、考试/机会放弃类

1. 考试资格放弃

   如公务员考试、岗位面试资格等，需说明放弃原因。

   • 示例：

     本人[姓名]因[具体原因]放弃参加[考试名称]的面试资格，确认知晓由此产生的所有后果。

四、合同条款放弃类

1. 合同条款放弃

   在合同签订时声明放弃特定条款（如保修期、服务期限等）。

   • 示例：

     本人自愿放弃[合同名称]中关于[具体条款]的约定，确认知晓因此产生的法律后果。

注意事项

1. 自愿性原则 ：需明确标注“自愿放弃”，并签署日期；

2. 法律后果 ：放弃社保等权益可能影响未来社会保障权益，建议充分评估；

3. 格式规范 ：使用公司官方模板或法律文书模板，确保法律效力。

建议根据具体需求选择模板，并由法律专业人士审核，避免因表述不当引发纠纷。