视同缴费指数不合理直接导致养老金计算偏差。当前社保体系中，视同缴费指数的参数设定与动态调整机制存在明显缺陷，不同群体待遇差异悬殊。例如，事业单位与普通企业职工的历史缴费基数差异长期未被合理折算，部分灵活就业人员因指数固化而无法体现实际贡献，导致退休后待遇严重失衡。
参数设定脱离实际经济水平。很多地区的视同缴费指数仍沿用十年前的社平工资标准，未随通胀及收入增长同步更新，造成养老金购买力持续缩水。以某省为例，2015年设定的视同缴费指数基准为当地平均工资的60%，但2025年该省平均工资已翻倍，指数却未调整，直接拉低退休人员实际待遇。
跨区域流动人员权益受损。异地就业者因转入地与转出地的视同缴费指数计算规则不统一，常出现缴费年限“缩水”现象。一名在北上广深多地工作的参保人，退休时因指数折算标准差异，累计缴费年限比实际少计3-5年，月养老金差额高达800-1200元。
特殊工种补偿机制缺失。高危行业从业者（如矿工、化工厂职工）的视同缴费指数未体现职业风险补偿，与普通工种采用同一折算比例。某煤矿工人退休时发现，20年井下工龄仅折算为15年普通缴费年限，导致养老金比同工龄行政人员低30%。
动态调整与透明化改革迫在眉睫。建立与CPI、社平工资联动的指数浮动公式，推行全国统一的折算标准，并针对特殊工种增设补偿系数，是破解视同缴费指数不合理的关键。个人可通过社保局官网定期查询缴费记录，对指数计算结果存疑时及时申诉，避免权益受损。
