​​青海视同缴费指数表是机关事业单位退休“中人”养老金计算的核心参数，直接影响过渡性养老金水平，其数值由职务（岗位）指数、薪级指数和退休补贴指数三部分构成，需根据退休时的职称、工龄等查表确定。​​

1. ​​视同缴费指数的构成​​
   青海视同缴费指数采用“三部分累加”模式指数（与退休时职称挂钩，如副高7级对应0.257）、薪级指数（与薪级等级相关，如44级对应0.462）、退休补贴指数（参照2014年9月当地补贴标准）。例如，某副高职称退休人员三项指数合计为1.482，直接决定过渡性养老金基数。

2. ​​对养老金的影响机制​​
   视同缴费指数与过渡性养老金成正比，公式为：
   $过渡性养老金=计发基数×视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数（青海为1.3$
   若指数提高0.1，30年视同缴费年限的退休人员月过渡性养老金可增加约300元（以2024年青海计发基数8878元估算）。

3. ​​青海地区差异与调整​​
   青海的视同缴费指数表由省人社厅统一制定，但不同职称、工龄的指数差异显著。例如，副高六级人员视同缴费指数通常高于1.2，而工龄35年以上的退休人员，指数每提升0.1，年补发金额可增加约300元。

4. ​​优化建议​​
   退休前晋升职称或薪级是提高指数的有效途径。例如，副高职称晋升至正高，岗位指数可提升0.3以上，显著增加养老金。

​​总结​​：青海视同缴费指数表是“中人”养老金公平过渡的关键工具，建议在职人员关注职称晋升与薪级调整，以最大化退休待遇。