甘肃省中人退休金计发通知的核心亮点包括：明确“中人”定义、设定十年过渡期、采用新老办法对比计发以及确保待遇不降低。 甘肃省此次发布的退休金计发通知，旨在解决机关事业单位养老保险制度改革后“中人”待遇的平稳过渡问题。以下是对通知内容的详细解读：
- 1.明确“中人”定义：甘肃省的“中人”是指在2014年10月1日机关事业单位养老保险制度改革前参加工作，改革后退休的人员。这一群体由于跨越了新旧两种养老保险制度，其退休金计发方式需要特别处理。通过明确“中人”的定义，甘肃省为后续的退休金计发工作奠定了基础，确保政策执行的精准性和公平性。
- 2.设定十年过渡期：为了实现新旧制度的平稳过渡，甘肃省设定了2014年10月1日至2024年9月30日的十年过渡期。在过渡期内，退休“中人”的退休金将采用新老办法对比计发的方式。过渡期的设定有助于逐步调整“中人”的退休金待遇，避免因制度变革带来的待遇骤降或骤升，保障退休人员的切身利益。
- 3.新老办法对比计发：在过渡期内，退休“中人”的退休金将先按照老办法计算，再按照新办法计算，最终取两者中较高者发放。这种对比计发的方式确保了“中人”待遇的平稳过渡。老办法主要依据改革前的工资和工龄等因素，而新办法则考虑了个人账户养老金和职业年金等因素。通过对比计发，既保证了改革的顺利推进，又维护了退休人员的合法权益。
- 4.确保待遇不降低：甘肃省在退休金计发通知中特别强调，要确保“中人”待遇不降低。通过新老办法的对比计发，以及过渡期内的一系列配套措施，甘肃省力求在改革过程中不减少退休人员的退休金待遇。这一举措体现了政府对退休人员的关怀和对改革平稳推进的重视，有助于增强退休人员的获得感和幸福感。
总结来说，甘肃省的“中人”退休金计发通知通过明确定义、设定过渡期、采用对比计发以及确保待遇不降低等措施，妥善解决了机关事业单位养老保险制度改革后的待遇计发问题。这一政策的实施，不仅有助于实现新旧制度的平稳过渡，也为其他地区的类似改革提供了有益的借鉴。退休“中人”可以放心，甘肃省的政策将保障他们的退休金待遇不受影响。
