不需要扣除
生育津贴的发放与社保扣除问题需根据具体情况区分处理，具体说明如下：
一、生育津贴与社保的关系
- 生育津贴替代工资发放
产假期间，单位无需再发放工资，而是由单位持生育凭证向社保局申请生育津贴，该津贴将替代产假期间的工资发放。
- 社保缴纳义务不变
单位在产假期间仍需依法缴纳生育保险，个人部分的社保费用由单位代扣代缴，不会因生育津贴的发放而减少或免除。
二、生育津贴发放时是否扣除社保
- 单位直接发放生育津贴
单位应直接将生育津贴发放给员工， 无需扣除社保和个人缴费部分 。若单位以工资形式发放，则需从应发工资中扣除社保和个人应缴金额。
- 特殊情况处理
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若单位以“福利”形式发放生育津贴（如直接发放现金），则需与员工协商是否继续缴纳社保，协商不成的可通过劳动仲裁解决。
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若单位未依法缴纳社保，产假期间应正常发放工资，生育津贴与工资不可同时享受。
三、其他注意事项
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工资基数计算 ：生育津贴以职工所在单位上年度职工月平均工资为计发基数，若单位缴费基数低于职工上年度平均工资，需补足差额。
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争议解决 ：若对生育津贴计算或社保扣除有争议，建议先与单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
生育津贴发放时 无需扣除社保 ，但需注意工资基数和发放形式是否符合法律法规要求。
