不可以
根据我国生育保险政策，生育津贴的领取需要满足以下核心条件，其中社保缴纳是关键要素：
一、基本条件
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用人单位需依法缴纳生育保险
生育津贴由生育保险基金支付，而生育保险是用人单位的法定义务，职工个人无需缴纳。
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参保时间要求
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若用人单位连续缴纳生育保险满9个月，生育津贴按实际缴费工资计算；
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若连续缴费不足9个月但分娩后补缴满12个月，可补支。
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二、特殊情况说明
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配偶参保的情况
若女性职工未参保，但配偶已参加生育保险， 配偶无法直接领取生育津贴 。但配偶可享受10天陪产假，假期工资按单位上年度职工月平均工资的1/3计算。
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断缴处理
若生育期间生育保险断缴，需在分娩前或妊娠终止后60日内补缴且连续缴费满当地规定时长，才能申领生育津贴。
三、法律依据
根据《中华人民共和国生育保险办法》和《中华人民共和国社会保险法》，生育津贴的发放以用人单位是否依法缴纳生育保险为前提。
总结
若女性职工未参加生育保险， 无法直接领取生育津贴 。但可通过以下方式保障生育权益：
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要求用人单位补缴生育保险并满足缴费时长要求；
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若配偶参保，配偶可申请医疗费用报销。
建议及时咨询当地社保部门或法律机构，了解具体操作流程及地区政策差异。
