关于流产后生育津贴的发放，综合相关法律法规及政策规定，具体流程和注意事项如下：

一、发放条件

1. 参保要求

   女职工需参加生育保险且单位已按时足额缴纳生育保险费。

2. 流产类型

   包括怀孕未满4个月流产（15天）和怀孕满4个月及以上流产（42天）。

二、发放标准

1. 计发基数

   按用人单位上年度职工月平均工资计算，未参保则按女职工产假前工资（含基本工资、奖金等）计算。

2. 地区差异

   具体金额可能因地区政策不同存在差异，例如：

   • 烟台市：生育津贴按职工上年度月平均工资计发，期限不少于98天；

   • 部分地区对晚婚/晚育女职工延长津贴期限。

三、发放流程

1. 材料准备

   需提供身份证、结婚证、流产证明、生育保险手册等材料。

2. 单位申报

   单位在职工出院后30日内向社保局提交申请，或通过医院系统直接发起申请。

3. 审核与拨付

   社保局审核通过后，将津贴按月拨付至职工社保卡金融账户内。

四、特殊情况处理

1. 异地就医

   异地生育或流产费用可先行垫付，审核通过后由生育保险基金支付。

2. 欠费补缴

   分娩或流产前补缴欠费，可正常享受津贴待遇。

五、注意事项

1. 时间节点

   需在规定的产假或流产假期内办理申请，逾期可能影响津贴发放。

2. 地区政策差异

   具体天数和金额可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地社保部门。

以上流程及标准综合了国家法律法规及地方政策，实际操作中可能因地区细则略有不同，建议以当地最新规定为准。