无权扣除

根据相关法律法规和搜索结果，生育津贴的发放及扣除问题需明确以下几点：

一、单位无权扣除的费用

1. 社保和公积金

   生育津贴由生育保险基金或用人单位直接支付，单位无需从津贴中扣除社保、公积金等。

2. 个人所得税

   若生育津贴高于职工产假工资，超出部分需补差；若低于实际工资，单位需补足。个人所得税由职工自行申报缴纳，单位无权代扣。

3. 其他福利扣款

   除上述法定项目外，单位不得以管理费用、行政费用等名义扣除生育津贴。

二、特殊情况下的工资调整

• 津贴与工资的关系

  若单位发放的产假工资与社保津贴不一致，需按以下规则处理：

  • 津贴高于产假工资 ：差额归职工所有；

  • 津贴低于产假工资 ：单位需补齐差额后发放。

三、法律依据与维权建议

• 法律依据

  《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计算，由生育保险基金支付，单位无权扣除。

• 维权方式

  若单位违规扣除，可通过以下途径维权：

  1. 协商沟通；

  2. 向劳动争议调解委员会申请调解；

  3. 提起劳动仲裁或诉讼。

总结

生育津贴是法定的生育保障待遇，单位仅作为代发机构，无权扣除任何费用。若对津贴计算或发放有疑问，建议及时咨询当地社保部门或法律机构，确保自身权益得到保障。