根据您描述的情况，生病期间单位停止缴纳医保，可能涉及以下处理方式：

一、医保断缴的直接影响

1. 医疗费用自费 ：断缴期间无法享受医保报销，所有医疗费用需自行承担；

2. 待遇限制 ：恢复缴费后，报销比例可能降低或存在年限累计不足的风险，影响退休后待遇。

二、应对措施建议

1. 与单位协商补缴

   • 尽快联系单位说明情况，要求恢复医保缴费。单位补缴后，医保待遇可恢复，个人账户资金也可正常使用；

   • 若单位拒绝补缴，可向社保部门投诉或通过劳动仲裁维权。

2. 法律途径维权

   • 若单位因经营困难等合法理由停缴，可要求单位提供书面说明；

   • 若单位违法解除劳动合同导致医保断缴，可依据《劳动合同法》要求赔偿（如经济补偿金）。

3. 医疗费用应急处理

   • 生病期间应及时就医，优先选择医保定点医院，避免自费过高；

   • 若单位承诺补缴但未履行，可要求单位赔偿因无法报销产生的医疗费用。

三、其他注意事项

• 医保转移 ：若因工作调动需转移医保，可办理转移手续，个人账户资金可随同转移；

• 居民医保替代 ：未就业人员可参保居民医保，但待遇低于职工医保，建议优先恢复职工医保。

建议优先通过协商解决，若协商失败可结合法律途径维权。具体操作可咨询当地社保部门或劳动仲裁机构。